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综合行政主管岗位职责

时间:2024-07-07 13:05:42
综合行政主管岗位职责[此文共1114字]

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综合行政主管需要文字功底扎实,善于撰写和编辑文字资料,具备基础行政管理人员的技能,以下是小编精心收集整理的综合行政主管岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

综合行政主管岗位职责1

1、参与组织制定和完善公司行政管理制度,促进各项工作规范化管理;

2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作

4、负责公司员工档案的建立,以及关系工作开展。

5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;

6、负责各类办公设备等资产管理;

7、负责人事行政日常事务管理,完成领导交办的其它事项。

综合行政主管岗位职责2

1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;

2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议

3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。

4、协助企业文化部开展企业文化活动;

5、协助行政日常事务相关工作;

6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

综合行政主管岗位职责3

1.熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹,完善各部门各项工作;

2.完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3.制定培训,绩效,员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;

4.安排行政日常相关工作,处理好各部门之间的工作协调工作;

5.适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;

综合行政主管岗位职责4

1、统筹管理公司行政后勤服务工作:

监督后勤工作的执行,并提出改善意见;

2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理,负责公司总部的车辆调度;

3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行

4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;

5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;

6、完成上级交办的其它各项工作

综合行政主管岗位职责5

1、根据公司发展规划及业务及拓展需求,建立人才标准,制定相应人才招聘策略;

2、协助完成人才盘点,绘制人才地图,搭建人才梯队,推行人才继任计划。

3、管理及开发招聘渠道,控制招聘成本;

4、优化和完善招聘流程,高效满足各部门招聘需求;

5、对入、离、转、异管理和分析,并定期形成优化改进建议;

6、新员工培训管理和优化,对新人保留负责;

7、雇主品牌建设和维护。

8、推进企业文化建设,组织、策划和安排员工活动;

9、部门行政工作支持和协助,并完成上级领导布置的其他工作。

综合行政主管岗位职责6

1.负责公司日常行政管理工作,包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。

2.负责编辑会议纪要等文字资料,协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件,企业文化宣传工作。

3.负责公司新闻及网站内容的更新和编辑,做好官网维护和建设工作。

4.负责公司行政资料、合同和文件的管理,确保按流程化和制度化办理。

5.组织好访客接待,做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。

6.完成上级领导交办的其他临时性工作。

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